5 мин
8460
0
0
0
Мы собрали 10 выступлений на TED Talks, которые полностью заставят вас поменять свое отношение к работе. Список ТОП выступлений от лучших спикеров.
Что у нас общего? Независимо от образа жизни или сферы деятельности, все мы, так или иначе, работаем. Возможно, вы делаете это прямо сейчас. Иногда рабочие задачи даются легко, но бывают часы, дни и даже целые месяцы, когда работа становится сложной и утомительной. Десятки факторов влияют на вашу продуктивность и настроение на работе: это может быть приятный разговор с коллегой, или сверхурочная работа, повышение зарплаты или скандал с руководством.
Периоды сменяют друг друга, и главные вопросы, которые мы задаем: как получить максимум от хороших дней и как не опустить руки в тяжелые. Мы собрали лучшие TED выступления, которые помогут вам найти вдохновение, энергию и ответить на многие вопросы, касающиеся работы.
Тереза Гломб стремится понять, как создать положительный опыт на работе, включая профессиональный рост, счастье и удовлетворение сотрудников. Она пытается сделать работу более приятной. В этом выступлении Тереза рассказывает о трех способах улучшения нашей трудовой жизни, основанных на фактических данных.
Тереза Гломб получила докторскую степень в области социальных, организационных и индивидуальных различий в психологии. Ее исследования показывают важную роль рабочих событий и настроения в прогнозировании поведения на работе и благополучия сотрудников.
Считается, что если вы будете больше работать и зарабатывать больше денег, вы будете счастливее. К сожалению, это не так. В этом выступлении психолог Шон Ачор доказывает, если вы сможете изменить свой взгляд на работу, проявив позитивный настрой, вы будете более продуктивны. А если вы будете более продуктивными, то станете лучше работать и соответственно больше денег заработаете.
Шон Ачор – автор бестселлеров и эксперт по связи между счастьем и успехом. Если кто-то знает, как быть счастливым на работе, это он.
Саймон Синек – эксперт по лидерству. Он провел много выступлений на TED, но это одно из лучших. В этом выступлении Саймон объясняет, как все великие лидеры в лучших организациях думают, действуют и общаются изнутри.
Большинство лидеров и организаций говорят, что они делают, затем объясняют, чем они отличаются, и ожидают результата, но это работает не совсем так. Выдающиеся лидеры начинают с вопроса “почему”, затем объясняют “как” и заканчивают результатом – “что” они сделали.
Регина Хартли – директор по персоналу в UPS. В своем выступлении она рассказывает о том, почему иногда лучший кандидат для вашей компании – это не человек с идеальным опытом и резюме.
Иногда лучшим сотрудником может быть человек, который видел невзгоды в своей жизни и карьере. Регина называет этих людей ”Scrappers”, и она сама является одной из них. По ее мнению, у Scrappers есть секретное оружие – страсть, цель и драйв.
Сколько совещаний у вас было за всю карьеру? Если вы похожи на Дэвида, вероятно, много. Теперь, сколько из этих встреч были непродуктивными и пустой тратой времени? Надеемся, их не так много, но точно было несколько ситуаций, когда вы спрашивали себя: “Почему я здесь?”
В этом занимательном выступлении Дэвид Грэди рассказывает о концепции MAS (синдром бездумного согласия). Всякий раз, когда кто-то предлагает встречу, мы склонны соглашаться, независимо от того, продуктивно ли это для нас. Цель Дэвида – уменьшить количество плохих встреч в нашей трудовой жизни и быть более продуктивным каждый день.
Возможно, вы уже слышали о Дэне Ариэли или читали одну из его книг. Дэн – известный поведенческий экономист, но в этом разговоре он рассказывает о том, что побуждает нас работать. Это деньги, власть или что-то еще? Чтобы разобраться в этом, Дэн провел два эксперимента, чтобы выяснить, какова истинная мотивация людей работать. Результаты, которые вы услышите в этом выступлении, удивительны и могут изменить ваше отношение к работе.
Если вы управляете командами или даже клиентами, и вам интересно, как стать лидером, тогда это выступление для вас. Розалинда Торрес рассказывает о 25 годах наблюдений за действительно великими лидерами в работе. Она делится тремя простыми, но важными вопросами, которые потенциальные руководители компаний должны задать себе, чтобы процветать в будущем.
В этом выступлении Дэн объясняет то, что уже известно большинству социологов: менеджеры не знают, как правильно мотивировать. А также говорит о том, что разрыв между тем, как есть сейчас и как надо делать очень велик.
Дэн считает, что традиционная система вознаграждений работает неправильно. Менеджеры сосредотачиваются на так называемых внешних мотиваторах, таких, как деньги, отпуск и т. д., А то, на чем они должны сосредоточиться – это внутренние мотиваторы, такие как воодушевление, независимость, контроль.
Сегодня так много достижений в области технологий, инструментов для сотрудничества, но работники компаний более отстранены, чем когда-либо. Как же так?
Ив Морьё говорит, что это из-за того, что компании и работа в них стали слишком сложными. А значит, надо упрощать рабочие процессы.
Один из самых популярных спикеров TED рассказывает об играх и геймификации предприятия. Это невероятное выступление, которое побуждает нас больше играть и учиться в играх. Кажется странным думать о решении проблемы мирового голода, играя, но Джейн объясняет, почему она считает игры эффективными.
Джейн Макгонигал – директор R&D в Институте будущего и создала многопользовательскую игру под названием SuperBetter, которая помогает установить цель, и дает возможность близким и друзьям поощрять и поддерживать вас на пути к ней.
TED прошел путь от почти полного краха до мирового феномена. Мы постарались разобраться, почему выступления TED так популярны по всему миру.
10 лет назад, вы не смогли бы найти ни одного TED Talks в интернете. Посещение конференции было роскошью с дорогим билетом и не было никакого способа посмотреть выступления за пределами места встречи. Многие из организаторов TED хотели, чтобы все так и оставалось. Они не верили, что формат сможет выжить, если они позволят кому-нибудь посмотреть конференцию онлайн.
Тем не менее в 2006 году, руководители решили разместить все архивные доклады TED в интернете бесплатно. И это решение стало ключевым для развития того формата, который мы знаем сегодня. Презентации, наконец, стали доступны людям с ограниченным бюджетом, и видео обрели популярность благодаря использованию формата, который особенно хорошо привлекал молодежь.
Одним из отличительных аспектов презентаций TED является их странная способность вовлекать зрителей в изучение новой темы, которую они, возможно, никогда ранее не изучали. Спикеры охватили множество тем: от изучения глубоководья до того, как можно научить крыс обнаруживать мины.
Среди спикеров изобретатели, влиятельные лица, военные стратеги, вундеркинды, бит-боксеры и многие другие. Более того, каждый оратор имеет профессиональное понимание какой-либо темы, что делает презентации максимально информативными, особенно для зрителей с определенными интересами и увлечениями.
Куратор TED Крис Андерсон установил максимальную длину 18 минут, потому это достаточно долго, чтобы раскрыть важные вопросы, и достаточно коротко, чтобы никто не успел заскучать.
Видео интересно смотреть. Кажется, что видеооператоры TED используют те же приемы, что и команды, снимающие программы Netflix и фильмы-блокбастеры. Освещение, сценография и визуальная графика используются для создания драмы. Видео редактируются под несколькими углами камеры, чтобы выделить необходимые моменты.
Благодаря уникальному формату, выступления TED обрели мировую популярность. Они интересны как миллениалам, так и старшему поколению. А все потому, что идеально подобранные спикеры рассказывают о глобальных и важных вещах.
Выступления TED Talks о работе помогают специалистам разных сфер почувствовать себя лучше на рабочем месте, открыть новые способы получения вдохновения, быть более эффективными. Советы от людей, которые живут изучением своего предмета – самые ценные.
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
Зарплата и образование HR в Украине, Польше и США
Как ускорить процесс найма без ущерба качеству
